Zoals reeds op de Homepage beschreven, zijn medewerkers onmisbaar in elke organisatie. Regelmatig constateren we dat er onvoldoende aandacht besteed wordt aan de relatie tussen werkgever en werknemer, hetgeen kan resulteren in een situatie waarin de werknemer niet meer optimaal kan bijdragen aan de resultaten van de onderneming. De oorzaken hiervoor kunnen heel divers van aard zijn (misverstanden, communicatiestoornissen, andere verwachtingspatronen, fouten etc), maar vaak hebben deze te maken met het feit dat de ondernemer of de organisatie -uiteraard- vooral bezig is met ondernemen en daardoor te weinig aandacht besteedt aan de medewerkers. Hoe eerder een dergelijke situatie gesignaleerd wordt, hoe groter de kans bestaat dat deze gerepareerd kan worden zonder blijvende schade. 

Omdat de kleinere ondernemingen of organisaties veelal geen professionele HR expertise in huis hebben, maar wel in situaties verzeild kunnen raken waarin HR ondersteuning gewenst is, ben ik beschikbaar om vanuit Weckadvies deze ondersteuning te bieden. Niet enkel in bovenomschreven situaties, maar bij alle aspecten van het HR vak.

Hierbij zal ik altijd eerst (geheel vrijblijvend en zonder kosten) een intake gesprek voeren om een goed beeld te krijgen van de vraagstelling. Op het moment dat ik er van overtuigd ben dat ik een bijdrage kan leveren aan het oplossen van de vraagstelling, zal ik een voorstel op maat maken, waarna het aan de ondernemer of de organisatie is om dit al dan niet te accepteren. Mijn diensten kunnen zowel op uur- als op projectbasis gefactureerd worden waarin bij de laatste vorm een totaaltarief afgesproken wordt. 

Overigens kan het natuurlijk ook voorkomen dat ondernemingen of organisaties die wel een HR afdeling hebben, tijdelijk ondersteuning kunnen gebruiken omdat er bijvoorbeeld een specifiek project geïmplementeerd of afgerond moet worden. Het spreekt voor zich dat ik beschikbaar ben om ook op dit vlak de juiste ondersteuning te bieden op basis van mijn kennis en ervaring.